Ayuntamiento de Ciudad Real

El I Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres. 2011-2014

Con la firma de adhesión del Ayuntamiento de Ciudad Real a la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la vida local, con fecha de 10 de Julio de 2009; la Concejalía de Igualdad de Género se comprometió a elaborar, adoptar y poner en marcha un Plan de Acción para la Igualdad entre mujeres y hombres en el Municipio de Ciudad Real.

Presentamos el I Plan de Igualdad de Género, fruto de la participación y el consenso. Su origen se encuentra en el Estudio de Necesidades en materia de Igualdad en nuestro Municipio. Dicho estudio se realizó en 2010, y ha servido como punto de partida para identificar las desigualdades que muestran las condiciones y posiciones de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de participación en determinadas esferas de la vida social.

El I Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres es el documento donde se recoge el marco normativo y el estudio analítico de igualdad en el Municipio de Ciudad Real. Se concibe como una herramienta de trabajo, donde se organizan y temporalizan las acciones a llevar a cabo por las distintas Concejalías del Consistorio, durante cuatro años.
El Plan se articula en 6 metas, 17 Objetivos y 69 Acciones.

El I Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres

PRINCIPIOS ORIENTADORES

• Compromiso político y técnico.
• Consenso y participación política, técnica y del movimiento asociativo.
• Enfoque de género. Introduce una mirada a la realidad municipal que presta atención a las diferencias entre sexos.
• Estrategia dual. Se basa en dos líneas complementarias: acciones específicas y transversalidad de género.
• Interseccionalidad. La variable género se tiene en cuenta en interacción con otras de origen cultural y étnico, la edad o la capacidad funcional

METAS

• Meta 1: La Transversalidad de género se incorporará en las políticas Municipales.
• Meta 2: Se impulsará la Participación social y política de las mujeres
• Meta 3: La Igualdad de Género estará más presente en el proceso educativo de las personas a lo largo de la vida.
• Meta 4: El acceso de las mujeres al mercado de trabajo en el municipio habrá aumentado.
• Meta 5: La Conciliación y Corresponsabilidad habrán incrementado en el municipio.
• Meta 6: La Sensibilización sobre la violencia de género estará más extendida.

PARTICIPANTES EN EL PLANCOMISIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CIUDAD REAL Y OTROS ORGANISMOS:

• Igualdad de Género
• Bienestar Social
• Cultura
• Educación y Universidad
• Recursos Humanos
• Promoción Económica y Turismo
• Presidencia, Seguridad y Movilidad, Relac. Internacionales
• Infancia, Juventud, y Cooperación
• Consumo y Mercado
• Medio Ambiente
• Obras y Mantenimiento
• Festejos y Tradiciones Populares
• Urbanismo y Vivienda
• Barrios y Pedanías
• Patronato Municipal de Personas Discapacitadas
• Delegación Provincial de Sanidad de Ciudad Real. Salud Pública
• Centro de la Mujer de Ciudad Real

COMISIÓN DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA:

• Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales (ACIME)
• Asociación de AMPAS
• Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural (AFAMMER)
• Departamento de la Mujer de CSIF
• Asociación para la Integración y Promoción de la Mujer (AIPM)
• Asociación de Mujeres de CCOO FSC-CLM
• Área de la Mujer de UGT Unidad Provincial
• Fed. Local de Asociaciones de Vecinos “Alfonso X el Sabio” (FLAVE)
• Asociación de Encajeras la Rosa del Azafrán
• Asociación de Mujeres y Familias del Ámbito Rural (AMFAR)